働く環境・福利厚生

PBSは、女性が自分らしく活躍できる環境です。
頑張る社員を応援し、キャリアを「積み上げる」ためのきめ細やかな制度を、あらゆる角度からご用意しています。
「一人前」「ベテラン」で終わらない、PBSだから実現できる「キャリアアップ」のためのサポートを、人事制度の視点からご紹介します。

数字で見るPBS

頑張るスタッフを応援する制度

充実の研修制度

基礎理論から実践までトータルで研修。配属後も必要に応じて様々なバックアップを行います。

資格取得支援制度

指定資格を取得し、業務に活かしている社員を応援するため、資格手当を支給しています。

ランクアップシステム

PBSでは昇進・昇格に直結するランクアップ制度があります。次のランクに進むための目標値を明確に把握し、業務に取り組むための制度です。

子育て支援

自分の働き方が選べる、時短制度

約60%の企業で、時短の取得は3歳までしか認められていない中（厚生労働省H27調査による）、
PBSでは、子供が小学校4年生の始期に達するまで、時短取得が認められています。
さらに、
「きっちり17時には帰らなければならない」
「どうしても必要なときには勤務時間を延ばすことができる」
「週に2～3回は、フルタイムで出勤することができる」
この３パターン全ての働き方が実現可能。
子育ての状況に合わせて選べる、3段階の時短制度をご用意しています。

• 小4始期まで（cf.6割の会社が3歳までしか認めていない。厚労省H27調べ）

延長保育等支援手当

さらに、「月に10日以上フル出勤」のシフトで勤務するスタッフには、延長保育にかかる費用を支援するための、
「延長保育等支援手当」を支給しています。

社員限定の特別割引

「美のプロフェッショナル」として自己管理や自分磨きは不可欠です。社員自身も美しく、健康でいられるよう、自社商品・役務などの割引制度があります。使用感・効果などを実感できることが、お客さまにも自信を持ってご提供できる秘訣です。

ヘルスサポート

エステティシャンは体が資本。PBSでは毎年1回、健康診断を会社負担で受診できます。（オプションは一部自己負担。）